招聘流程

Home > 招聘向导 > 招聘流程
招聘时间
  • 当公司出现基本人员需求时，会在招聘网站上公开发布招聘信息进行人员招聘。
  • 对于Eng'r/Staff 的招聘，会根据公司的人力需求计划在下半年进行校园招聘。
申请方法
  • 请按照SK 海力士系统集成电路(无锡)招聘网站上的提示填写简历。
  • 可以在填写简历的过程中随时修改或保存简历, 提交后的简历也可以在接收截止日期前随时进行修改。
  • 简历必须在SK海力士系统集成电路(无锡)的招聘网站上进行投递，超过接收截止日期后将无法投递简历。
招聘流程
  • ① 投递简历
    通过SK 海力士系统集成电路(无锡)的招聘网站
  • ② 简历筛选
    根据所提交的简历中记载的学历、语言能力综合判断应聘者与招聘岗位的匹配度。
    用人部门与人力部门的面试负责人共同审核简历并认真判断应聘者的价值观是否与SK Values及“睿智&执着”
    相吻合并符合SK 海力士系统集成电路(无锡)所追求的核心价值。
  • ③面试筛选
    为了综合判断应聘者的价值观、性格特点以及能力水平而进行的当面测试。
    以每个应聘岗位最多5人一组为单位进行面试。
  • ④性格测试
    为了全面、多样的角度测评应聘者处理业务时所需要的基本能力，通过链接网页，用电脑参加测试。
    测试结果一般需要3个工作日。
    Tech, MA岗位包括对英语，数学能力方面的测试
    构成 测定能力 说明
    业务态度 责任感 充分认识自己的任务, 认真完成那项任务的态度
    团队工作 将团队的利益放在首位，不被自己的境况或理解所束缚，而是以主动与大家合作或融洽的态度，不因小事愤愤不满，不为自己的便利而自以为是地发言或行动
    勤勉性 常以认真、勤奋、努力的生活态度遵守日常纪律和秩序
    忍耐力 对工作上的复杂困难的事情能耐心应对，在任务多，要求高的压力下能耐心地完成。不冲动地解决问题
    积极性 即使不接受特别指示，也要自发地推进自己的业务，改善自己所负责业务的质量
    自我开发意识 冷静地评价自己，克服弱点，努力提高优点，积极挑战未曾经历过的问题，拓宽经验，不断地探索自己。即，在成为专家之前，不断地自我开发，不懒惰
    人际关系 活力 凡事态度主动活跃， 在日常生活中动作敏捷活泼，充满活力
    自我确信 能够很好地适应新环境，引领该环境的自我确信或自信感。这尤其是积极的人际关系或者对外活动的重要特性
    说服力 通过有效使得对方理解自己的主张和论点来获得认可的能力，即使面临困难，也能耐心地说服对方，向对自己有利的方向引导，从而达到目的
    领导能力 通过赋予集团动机，将组织成员个人的力量聚集到组织目标上，提高业务成果的能力。以责任感为基础，能主导性地推进计划或课题。这是对于管理者或者集团的领导特别要求的
    问题解
    决能力    		 分析问题 / 判断力 准确把握现象并做出适当判断的能力，是日常业务执行课题中了解情况，选择手段或方法时所需要的能力。此能力薄弱的人只能从表面把握现象或者事实，无法洞察其本质。会忽视重要的问题
    促进力 以宽广的眼光，带着勇气和自信，通过决断和实践的力量，能够果断地做出决策或判断，并果敢地迅速实行
    计划性 为了达到特定的目的，具有系统的计划方法和顺序的能力，将人、物、金钱、时间、信息等组织化，有效地加以利用，工作处理细致
    创意性 不拘泥于现有的思考方式或方法，而是可以创造出自由的想法或创意的能力
  • ⑤ 入职体检
    为了应聘者在入职后顺利地开展工作，通过体检确认应聘者的基本健康状况。体检结果一般需要3个工作日。
    - 在FAB工作的应聘者在无锡体检时统一在无锡锡山健安门诊部进行体检。(无锡锡山健安门诊部: 锡山区友谊北路300号)
    - 不在FAB工作的应聘者在无锡体检时统一在无锡新吴华卫医院进行体检。(无锡新吴华卫医院: 汉江路10号VIP体检中心)
  • ⑥ 签订劳动合同及入职
    最终合格者签订劳动合同并办理入职手续
    (所有岗位的劳动合同期间为3年1个月，其中试用期为6个月)
应聘资格
  • 对于年龄及毕业年限无特殊限制，也不存在性别歧视；
  • 应聘者应该没有曾经被公司解聘或未经公司同意擅自离职的经历；
  • 被通缉在案且未被撤销者不得应聘；
  • 未满18周岁者不得应聘。
其他事项
  • 如果应聘者在应聘简历中填写虚假内容，将被取消录用资格。